你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于得寸进尺小品，得寸进尺这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、得寸进尺效应是一种心理现象。美国社会心理学家弗里德曼做过一个有趣的实验：他让助手访问一些家庭主妇，要求受访者承诺在窗户上挂一个小招牌，她们同意了。半个月后，实验员又来拜访。

(资料图片)

2、要求在院子里放一个大招牌。

3、这个牌子不仅大，而且很不好看。与此同时，实验者也对之前从未放过小标志的家庭主妇提出了同样的要求。结果，前者有55%的人赞同，而后者只有不到17%的人赞同，前者比后者高出三倍。

4、后来人们把这种心理现象称为“得寸进尺效应”。

5、这种效应的存在已经被很多实验证明了。加拿大心理学家的一项研究发现，如果直接提出请求，46%的多伦多居民愿意向癌症协会捐款。但如果分两步提出，第一天请人佩戴活动纪念章，第二天再要求捐款。

6、这样一来，自愿捐款的人数几乎翻了一番。这项研究表明，一旦人们表现出有益的言行，他们往往会保持这些言行。

7、才能在别人心目中形成一致的好印象。这种良好的印象对于提高个人在人际交往中的信任度，维护和融洽人际关系会起到积极的作用。

8、心理学认为，人类的每一个意志行动都有行动的最初目标。在很多场合，由于人的动机是复杂的，人们经常会面临不同目标的比较、权衡和选择。同样的情况下，那些简单易行的目标容易接受。此外，

9、人总是愿意把自己调整到一个始终如一、始终如一的形象。

10、即使别人的要求有点过分，人们也会继续保持印象的一致性。以上心理作用告诉我们，当别人想接受一个大的甚至是困难的请求时，最好让别人接受一个小的请求。一旦他接受了这个小小的请求，

11、他更容易接受更高的要求，这叫脚进门效应，也叫得寸进尺效应。

12、让人一下子接受“尺”不容易，接受“寸”就容易多了。具体怎么实施，根据自己的具体情况，妙用，专一。在管理中，如果我们善用人的普遍心理，就能使工作顺利进行。

以上就是得寸进尺这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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